DOTATION
Saviez-vous que...?
Pour certains postes d'entrées, la durée de vie d'un C.V. est de seulement une heure du moment où nous le recevons!
Saviez-vous que...?
Un recrutement qui n'est pas fait dans les règles de l'art peut occasionner le double de frais que de faire affaire avec un professionnel!
Saviez-vous que...?
Un coaching peut prévenir le risque d'erreurs dans les processus d'entrevue.
Notre solution sur mesure
Notre service de dotation externe peut s'occuper des étapes que vous choisissez dans le processus de recrutement. Il s'agit d'un service fait sur mesure, dans les étapes que vous voulez.
Un service, exactement comme vous le voulez.
Nous vous offrons un parcours sur mesure pour votre recrutement et d'une rapidité d'exécution sans pareil. Soyez sollicité aux moments que vous jugerez opportuns.
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Début du recrutement
Le recrutement débute quand vous le souhaitez, selon la durée que vous souhaitez. Nous vous conseillerons des moments les plus propices pour bénéficier du meilleur contexte possible.
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Réception de la candidature
Tout dépendant du poste offert, la durée de vie d'une candidature est possiblement d'une heure si aucune prise en charge n'est faite! Chez Service Accès-Emploi, nous nous faisons un point d'honneur avec la rapidité du premier contact avec le candidat.
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Entrevue préliminaire par SAE
Nos recruteurs font le premier contact par téléphone et posent les questions usuelles de base afin de faire une première sélection dans les candidats et ainsi être plus efficient.
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Entrevue de sélection 1 par SAE
Nos professionnels font une première entrevue dans les règles de l'art. Notre expertise nous permet de brosser un portrait le plus fidèle possible des candidats et ainsi présenter à l'employeur éventuel les candidats pertinents pour le poste.
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Validation des antécédents judiciaires
Nous exécutons la vérification des antécédents judiciaires des candidats dans le respect des lois et de la charte des droits et libertés individuels.
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Validation de références
Nous exécutons pour vous également la validation des références professionnelles fournies par le candidat et nous posons les bonnes questions afin d'aller au fond des choses.
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Passation de tests psychométriques
Tout dépendant du type de poste, nous offrons la passation de tests psychométriques qui permettent de savoir un profil clair du candidat. Nous passons généralement les tests de la firme AtmanCo reconnus mondialement.
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Passation de tests bureautiques spécifiques
En fonction des besoins requis par le poste, nous pouvons faire passer des tests sur mesure pour divers logiciels, comme la Microsoft 365.
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Présentation du candidat à l'employeur
Nous vous présenterons les candidats ayant réussi toutes les étapes précédentes pour que vous puissiez investir votre précieux temps dans les candidatures les plus pertinentes pour vous.
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Entrevue finale avec l'employeur
Nous vous accompagneront et ferons la gestion administrative (prise de rendez-vous, canevas d'entrevue, etc.) de l'entrevue finale et nous vous ferons des recommandations selon vos critères.
9
Embauche du candidat chez l'employeur
Nous pouvons même vous accompagner dans l'embauche avec votre futur employé : négociation des conditions de travail, rédaction d'un contrat de travail professionnel et bien plus!
Vous souhaitez obtenir un service aux entreprises ou de l'information?
Vous pouvez nous contacter à l'aide de la section coordonnées ou remplir le formulaire ci-dessous et un membre de notre équipe entrera en contact avec vous dans les 48 heures.